ホームページの運用：求人募集についてお話いたします。

普通が一番難しい？普通の求人募集とは

私は、いつも、ホームページ、ブログの投稿は、普通で良い。とお話します。また、求人募集についても、普通で良い。とお話します。

これは、一般の会社の投稿は、普通が一番、成果につながりやすい。と思うからです。

しかし、普通で良いと言われると、余計に、わからなくなります。これは、少し、投稿の難しいところです。

今回は、普通の求人募集について、お話したいと思います。

普通の求人募集は、作業内容を伝えること

まず、普通の求人募集とは、作業内容を明確に伝えることです。

例えば、朝礼や朝のミーティングで、何を行いますか？前日の報告や今日の予定を確認しませんか？

その内容を、プライバシーを守りつつ、投稿することは、できると思います。

「そんなことを投稿しても、誰も見ない。」と思います。

しかし、では、どのようなことが、見られるのでしょうか？

会社のイベントでしょうか？あなたの経営マインドでしょうか？それとも社会へのメッセージでしょうか？

インフルエンサーのような面白動画でしょうか？斬新な切り口のトークでしょうか？

そうでは、ないと思います。

会社の投稿で、大切なのは、当たり前で、普通の会社の様子なのです。

求職者は、当たり前で普通の会社のことを知りたいのです。

普通の求人募集は、メッセージにもなる

普通の求人募集は、メッセージにもなります。

普通の求人募集は、会社や会社での仕事に興味のある人に面接に来て欲しいとのメッセージになるのです。

奇抜な引き付けるような文章や、目立つ見せ方、売れるキャッチコピーのような刺さる言葉は、見る人は、増えます。

しかし、来て欲しい求職者は、普通の人、普通に働いてくれる人では無いでしょうか。

では、どうすれば？慣れるのが一番

ただ、そう言われても、どうしたら良いか、わかりにくいものです。

「習うより慣れよ」という言葉があります。良い投稿をするためには慣れるのが一番です。

それには、まず、会社のことから伝えるようにしていきます。

先に述べたように、例えば、朝礼の内容のような仕事内容について伝えるようにしていきます。

求職者にとって、給与や条件は、なんとなく、どこも一緒と思っています。本当は、会社のことをもっと良く知りたいのです。だから、繰り返し、会社のことや業務のことを伝えることに慣れていくのです。

まとめ：普通の求人募集とは

普通の求人募集とは、人を集めるための奇抜な募集ではなく、会社のことを伝えるのに慣れていきながら行う、普通の求人募集。というお話でした。もし、それでも、どうしたら良いか、わからない。と言う方は、ナインクラウド+へ、ご相談ください。具体的な内容をご一緒に考えてまいります。