求人募集のホームページを
あれこれ見てますと、
各企業で、とても、
求人募集に力を入れてる
ことがわかります。

こんなところで
働いてみたい！と
思うような素敵な感じ、
また、
面白い！とか、
斬新！とか、
本当に、様々なページがあります。

予算があれば、
魅力的なページを
作れます。

しかし、
多くの会社では、
求人に、特に、求人の
ホームページに
予算をかけられないのが
現状です。

だからこそ、
普通の求人募集が
良いのです。

ただ、
普通の求人募集と言っても、
給料と条件が書いてある
だけでは、
ハローワークの
情報を載せてるだけです。

そうではなくて、
会社も、求職者に向けて
採用してもらうという
発想で作ります。

普通の取引先に
見せる資料を作るのと
同じです。

取引先に、
あなたの会社の実績
取引するメリットを
伝えるのでは
無いでしょうか。

同じように、
採用された人が
どう働いてるかの実績
働くメリットを
伝えます。

それが、
普通の求人募集です。

仕事してる、
取引してる会社なら
できることです。

普通の求人募集で良いですし、
普通の求人募集が良いのです。